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工作職責(zé): 1、任職資格：依據(jù)公司組織架構(gòu)，協(xié)助梳理各部室、崗位職責(zé)、對(duì)崗位進(jìn)行分層、分類管理，對(duì)關(guān)鍵崗位進(jìn)行識(shí)別，并根據(jù)崗位性質(zhì)進(jìn)行價(jià)值評(píng)估；協(xié)助組織年度任職資格評(píng)審工作，并將審核結(jié)果開展應(yīng)用； 2、人才發(fā)展：協(xié)助組織與人才發(fā)展相關(guān)制度編制，為員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃制定后備人才選拔方案并組織實(shí)施； 3、組織管理：根據(jù)公司人才戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)助做好部門崗位設(shè)置與職責(zé)分工，做好關(guān)鍵崗位人才的識(shí)別與發(fā)展，協(xié)助對(duì)公司各級(jí)組織進(jìn)行定期診斷、盤點(diǎn)、評(píng)估和高潛人才培養(yǎng)與梯隊(duì)建設(shè)； 4、干部管理：以業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向，，建立“能上能下”的干部管理體制，加強(qiáng)干部選、用、育、留，充分發(fā)揮干部能動(dòng)性；協(xié)助開展干部績(jī)效評(píng)價(jià)及相應(yīng)結(jié)果應(yīng)用； 5、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的崗位其他相關(guān)工作。 任職資格: 1、全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)，三年及以上大中型企業(yè)相關(guān)崗位經(jīng)驗(yàn)； 2、具有良好的職業(yè)化素養(yǎng)，具備優(yōu)秀的組織、協(xié)調(diào)、溝通和執(zhí)行能力； 3、具備良好的文字功底，責(zé)任感強(qiáng)，思路清晰。